就業規則 労働者の個別の同意がない場合、「配転命令」はどのような場合に認められるでしょうか。 配転命令は、それが労働契約の内容になっていると評価できることを前提として、業務上の必要性・合理性があり、かつ、労働者に著しい不利益を与えない場合に認められます。 設問が前提としているとおり、就業規則や労働契約に定めがなくても使用者と労働者は...
労働制度 年次有給休暇の付与に関するルールについて教えてください。 １ はじめに 年次有給休暇とは、賃金が支払われる休暇のことです。 事業者は、業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して、年次有給休暇を与えなければなりません。 このため...
労働契約 【2024年4月施行】裁量労働制の導入方法の変更 １ はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。 既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 ２ 裁量労働制とは ...
契約 フリーランス保護新法について教えてください。 １ はじめに 近年、フリーランスという働き方が普及している一方、フリーランスと取引先の間のトラブルが増えています。 これは、フリーランスは個人として業務を受注する一方、その発注者は会社等の組織であり、フリーランスの交渉力が弱いという背景があ...
雇用問題 リファラル採用の導入を検討しています。注意点を教えてください。 １ はじめに リファラル採用とは、従業員が友人や知人を会社に紹介することにより行う採用をいいます。 このような採用の方法は、会社の風土を把握した従業員がその友人や知人の紹介をするものであるため、ミスマッチが起こりにくいこと、従業員自らが紹介...
労働制度 2022年10月1日施行の「出生時育児休業（産後パパ育休）」「育児休業の分割取得」について教えてください。 １ 改正育児・介護休業法の施行 改正育児・介護休業法が2022年4月から段階的に施行されています。 2022年10月から施行される産後パパ育休制度、育児休業の分割取得について、説明します。 企業は制度を整備し、就業規則の変更が必要になります...
契約 出向という形態で他社に当社の従業員を利用させることを検討しています。法的にどのような問題がありますか。 １ 出向 出向（在籍出向）とは労働者が雇用されている企業に在籍したまま、他の企業とも雇用契約を締結してその企業の業務に従事することをいいます。 出向をする場合、出向元企業と出向先企業との間では出向契約が締結されます。 従業員は出向元企業には...
労働契約 内定の取り消しはどのような場合にすることができるでしょうか。 １ 背景 一般的に、企業は、求職者に対する選考過程を経て、採用内定を出します。 ところが、企業が求職者に対して採用内定をした後に、求職者の採用を取りやめたい事情が生じることがあります。 しかし、採用内定は、いつでも自由に取り消せるものではあ...
労働問題 自己都合で退職する従業員が会社都合退職とすることを希望しています。これを受け入れてもよいでしょうか。 １ 背景 自己都合退職の場合であるにもかかわらず、退職する従業員から、会社都合退職にしてもらいたいと求められるケースがあるようです。 これは、以下のように、自己都合退職よりも会社都合退職の方が従業員にとって失業保険の受給額や受給条件が有利で...
労働問題 Q.当社では従業員の副業・兼業の促進に取り組もうとしています。従業員が副業・兼業をする際に当社として気を付けることはありますか？（２／２） A．「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和2年9月1日改訂・厚生労働省）[1]及び「副業・兼業の促進に関するガイドラインＱ&Ａ」[2]に企業に対する留意点が示されています。留意点を抜粋すると次のとおりです。 労働時間管理 労基法第3...
労働問題 Q.当社では従業員の副業・兼業の促進に取り組もうとしています。従業員が副業・兼業をする際に当社として気を付けることはありますか？（１／２） A．「副業・兼業の促進に関するガイドライン」（令和2年9月1日改訂・厚生労働省）[1]及び「副業・兼業の促進に関するガイドラインＱ&Ａ」[2]に企業に対する留意点が示されています。留意点を抜粋すると次のとおりです。 1 安全配慮義務 使用者...
ストックオプション 外部の協力者にストックオプションを付与したいのですが、税制適格にできますか。 １ はじめに 企業がキャッシュアウトを抑制しながら優秀な人材を集めるために、ストックオプションとして新株予約権を付与することは有力な方法です。 ただし、税制適格ストックオプションとして付与しなければ、従業員側に十分なメリットを享受させること...
