労働者派遣に関するQ&A

労働者派遣に関するQ&A・労働者派遣に関するQ&A・労働者派遣に関する質問・疑問をクレア法律事務所の弁護士がオンライン上で回答しています。

出向という形態で他社に当社の従業員を利用させることを検討しています。法的にどのよ...

１　出向 　出向（在籍出向）とは労働者が雇用されている企業に在籍したまま、他の企業とも雇用契約を締結してその企業の業務に従事することをいいます。 出向をする場合、出向元企業と出向先企業との間では出向契約が締結されます。従業員は出向元企業には在籍したままになりますので、雇用契約が残ります。また、従業員は出向先企業とも雇用関係が成立しますので、出向先企業は、その従業員に対して指揮命令をすることができま...

当社は、アウトソーシングの一環として労働者派遣を利用しようと思うのですが、注意す...

労働者派遣法上、主に派遣禁止業務（解説①）、派遣期間（②）、契約内容（③）、派遣労働者の状況（④～⑥）、責任者・台帳（⑦）、均等待遇（⑧）、直接雇用申込義務（⑨）等に注意する必要があります。 解説 派遣先の講ずべき措置を整理すると、以下のとおりです。 １．（派遣会社との間の）派遣契約締結の際の注意事項 ①「派遣禁止業務」に該当しないか（４条１項、政令２条） ⅰ　港湾運送業務 ⅱ　建設業務ⅲ　警備業...

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