当社は、従業員採用の際、身元保証契約を締結しています。このたび、従業員の過失によって損害を被りましたが、従業員の身元保証人に対し...
更新日時2022/04/27 21:09
紛争処理に関するQ&A
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- 当社は、従業員採用の際、身元保証契約を締結しています。このたび、従業員の過失によ...
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最長でも契約から５年以内の損害に限られますが、過失の場合、全額賠償のケースは少なく、２０％～７０％の賠償が認められるケースが多いようです。なお、身元保証人が共同して不法行為を行っていたと同視できる場合は、全額賠償が認められることがあります。 解説 身元保証契約書には、「本人（保証される従業員）が何らかの損害を会社に与えた際、身元保証人が連帯して損害額を賠償します。」と記載されているため、会社は損害...
- 当社は、勤怠及び職務能力に問題のある従業員に対して、普通解雇処分を検討しています...
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普通裁判の他、（1）労働審判や（2）公的ＡＤＲがあります。 解説 労働問題が 一般の民事訴訟で争われると、会社のブランドを棄損し、また、解決までに長い期間がかかることがあります。よって比較的早期に解決することができる手続としては、以下があります。 労働審判制度 労働審判は、裁判所で行われる手続で、労働審判委員会（労働審判官（裁判官）１人、労働審判員（専門家）２人で組織）が、３回以内の期日で審理し、...
当社は、勤怠及び職務能力に問題のある従業員に対して、普通解雇処分を検討しています。紛争となった場合、法的な手続としてはどのような...
更新日時2023/12/11 10:43
