当社では、労働者の生活基盤安定によってそ...

法律問題Q&A

雇用問題に関するQ&A

当社では、労働者の生活基盤安定によってそのモチベーションを上げるために、ベースアップ（ベア、賃上げ）を行おうと考えていますが、法律的な注意点は何ですか。

賞与（ボーナス）と異なり、減額（ベースダウン）が難しい点に注意が必要です。

解説

「ベア」とは、基本給の基準（額）を引き上げることをいいます。
ベアは、同一水準における基本給の引上げであり、水準上昇による基本給の引上げである「定期昇給（定昇）」とは異なります。

ベースアップを行うと、人件費が増えることとなりますが、将来、業績悪化等によりベースダウン（賃下げ）を行わなければならない場合に、以下が必要になります。

  • 当該労働者との合意を得る（労働契約法９条本文）
  • 合意できない場合、①労働者に対する周知、及び、②変更の合理性（労働契約法１０条本文）

①　周知の方法は限定されていませんが、他の法令では以下の例を挙げていますので、参考にして
　　ください（労働基準法施行規則５２条の２）。

ⅰ　常時、各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付ける
ⅱ　書面を労働者に交付する
ⅲ　磁気テープ、磁気ディスク等に記録し、その内容を労働者が常時確認できる機器を、
　　各作業場に設置する

②　変更の合理性は、以下のⅰとⅱの比較較量を基本とし、ⅲやⅳを加味して判断されるため、
　　それぞれ以下の検討が必要となります。

ⅰ　変更の必要性
　　　→業績悪化、制度変更の必要など
ⅱ　労働者の不利益の程度等
　　　→減額割合、期間の限定など
ⅲ　労働組合・従業員集団との交渉経緯
　　　→労使の十分な協議など
ⅳ　変更の社会的相当性
　　　→監督官庁への届出（労働基準法８９条）、
　　　　過半数代表等の意見聴取（労働基準法９０条）など（労働契約法１１条参照）

なお、ボーナスは、企業の業績や労働者の勤務成績に応じて自由に決定でき、減額に特段の手続を要しないのが原則である点で異なります。

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