当社では、有期契約社員の更新をしない予定...

法律問題Q&A

労働契約に関するQ&A

当社では、有期契約社員の更新をしない予定ですが、その際に注意すべきことを教えてください。

更新拒否が雇止め（労働契約法１９条）にあたるかについて注意が必要です。

解説

有期契約社員の更新をしないことは、労働者に「更新の合理的期待」が生じると、制限されます。これを雇止めといいます（労働契約法１９条）。

「更新の合理的期待」の有無の判断については、以下のような厚生労働省の基準が参考になります。

判断要素 具体例
業務の客観的内容 ●　従事する仕事の種類・内容・勤務形態
　　・　業務内容の恒常性／臨時性
　　・　業務内容についての正社員との同一性の有無　等
契約上の地位の性格 ●　地位の基幹性／臨時性（嘱託・非常勤講師等）
●　労働条件についての正社員との同一性の有無
当事者の主観的態様 ●　継続雇用を期待させる当事者の言動・認識の有無・程度　等
　　・　採用に際しての雇用契約の期間 についての雇主側からの説明等
　　・　更新・継続雇用の申込み についての雇主側からの説明等
更新の手続・実態 ●　契約更新の状況
　　・　反復更新の有無・回数
　　・　勤続年数　等
●　契約更新時における手続の厳格性の程度
　　・　更新手続の有無・時期・方法
　　・　更新の可否の判断方法　等
他の労働者の更新状況 ●　同様の地位にある他の労働者の雇止めの有無　等
その他 ●　有期労働契約を締結した経緯
●　勤続年数・年齢等の上限の設定　等

参照：「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準について」（厚生労働省HP）

雇止めと判断されないようにするために、

  • 勤続年数を長期化する制度設計をしない（但し潜脱が目的だと認められないような配慮が必要)
  • 臨時的、特殊な業務内容に限定する
  • 採用・更新時の言動に注意する
  • 更新手続を厳格化する（面談の実施、契約書の作成など）
  • 更新基準を厳格化する（希望者が全員更新されるような基準を作成しない）

といった点に注意すべきです。

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