雇用問題のQ&A
クレア法律事務所
法人の方へ
個人の方へ
弁護士ブログ
企業法務
事業再生
倒産
法律相談Q&A
契約書
ベンチャー
法律相談予約
お問い合わせ
ホーム
法律問題Q&A
雇用問題に関するQ&A
ツイート
法律問題Q&A
雇用問題に関するQ&A
当社では、労働者の生活基盤安定によってそのモチベーションを上げるために、ベースアップ(ベア、賃上げ)を行おうと考えていますが、法律的な注意点は何ですか。
当社は、業績悪化によりやむなく従業員の人員削減を行うことにしましたが、その際、法的リスクを最小限にするにはどうすればよいでしょうか。
当社は、セクシュアルハラスメント(セクハラ)に関する措置が十分か不安なのですが、どのような措置を講ずればよいのでしょうか。また、措置を講じないと不利益なことがあるのでしょうか。
当社は、飲食チェーンを運営する会社ですが、チェーン店の店長の処遇について注意すべき点はありますか。
当社は、高齢者の定年につき定めがありますが、この点について最近法律改正があったと聞きました。特に気を付けるべき点はありますか。
1
Google+