セクシュアルハラスメント

職場におけるセクハラ発言等を理由としてされた懲戒処分を有効とした判例（最高裁平成２７年２月２６日判決）の解説

セクシュアルハラスメント（セクハラ）行為等をしたことを理由に、懲戒処分として出勤停止処分、降格処分をしたことの効力等が争われました。